UX岗位内推(by UXRen社群,2024.4)
抱团取暖,UX人互助。
嘉宾:孙铭英(御设未来研究总监)& 张琪翃(御设未来设计总监)& 赵易捷(多家设计创意公司联合创始人) & 戴力农(交大设计学院副教授)
抱团取暖,UX人互助。
提供洞察需要使用你的发现,并应用你讲故事的能力,使你的受众觉得他们知道如何开始解决他们的问题。
相反,战术用研不会影响整个组织。充其量,它只能对产品或服务进行渐进的、微小的改进。我们需要战略用研来推动组织层面的变革。
开展定性研究很容易,从中生成洞察却很难。
小SI(前腾讯新闻内容出品设计总监,前爱奇艺泡泡设计负责人)
苹果是极简主义(minimalistic design)、创新(innovation)和创造力(creativity)的典范。
嘉宾:王冰青博士 & 樊灵芝 & 王智霖
普遍性并非定性研究的目标。
对研究的抵制情绪导致用研角色价值的缺失,反过来,最终受伤的是用户。
“被打破”其实是好事。
但是ChatGPT 输出的内容并和我们最终需要的结果还有很大的差距,因此只能用作设计师工作的起点。
用户体验的度量对于提升体验至关重要,而UX指标则是度量体验的关键。
UX正在慢慢消失,而产品设计正在崛起。
嘉宾:邬小龙 & 苏郡城 & 计鹏 & 汪小涵
应该坚持下去,这样设计才会更美好,和值得我们热爱!
嘉宾:Giil Hsu & Danni Peng-Li & Mengfei (Mona) Wang